Léonard est salarié dans une entreprise depuis plusieurs années. Papa d’un petit garçon de 6 mois, il souhaite bénéficier d’un congé parental d’éducation très rapidement. Au vu de la date souhaitée, Léonard sait que sa demande va intervenir très peu de temps avant la date de son départ. Le code du travail prévoit un délai d’information à respecter vis-à-vis de l’employeur. Il choisit malgré tout de faire sa demande. Son employeur sera-t-il en droit de la refuser ?
